Статьи

Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам

Побутує думка, що знайти роботу пошукачу-новачку важко. Мовляв, роботодавці шукають виключно досвідчених, «готових» спеціалістів. Експерти grc.ua розповідають, чи правда це та що ж варто робити зараз пошукачам без досвіду.

GOOD NEWS, EVERYONE!

Якщо подивитись на базу вакансій, розміщених на grc.ua у 2020 році, то, справді, виявиться, що більшість пропозицій про роботу розрахована на спеціалістів з досвідом від 1 до 3 років. Проте і для новачків є низка хороших новин:

Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам
  • Кандидати без досвіду – часто другі за популярністю серед роботодавців. Наприклад, у травні 2020 року на них припадало 30% усіх розміщених на grc.ua вакансій. Передусім, йдеться про вакансії у профсферах «Продажі», «Адміністративний персонал», «IT, телеком», «Транспорт», «Маркетинг» тощо.
  • Роботодавці активно працюють над залученням студентів та їхньою адаптацією під потреби бізнесу. Так, наприклад, згідно із дослідженням «HR-персона 2019», абсолютна більшість респондентів (52%) з числа представників HR-спільноти вважають це одним з пріоритетних напрямків HR-стратегії. Олена Коваленко, HRD Syngenta в Україні, акцентує увагу, що компанія дуже багато інвестує в розвиток та освіту молодого сучасного аграрія: «Новий проєкт Generation A охопив студентів аграрних вишів Білої Церкви, Полтави, Одеси та Харкова. Багато років у нас працює проєкт «Студенти Сингенти» — це можливість пройти практику в нашій компанії, отримати нові, актуальні знання та навички. Також не один рік ми співпрацюємо з Малою академією наук і Національним еколого-натуралістичним центром, залучаємо дитячу та підліткову аудиторію, просуваємо агросферу й виховуємо майбутніх аграріїв».

ДЕТАЛЬНІШЕ ПРО КОМПАНІЮ

  • У сучасному світі досить часто універсальні навички цінуються більше, ніж професійні знання. А отже, володіння на високому рівні soft skills частково може компенсувати брак досвіду. Про які ж саме навички йдеться? Опитування показує, що у ТОП-3 таких навичок увійшли взаємодія з людьми, гнучкість розуму (вміння швидко переключатися з однієї думки на іншу), емоційний інтелект. А от найменш необхідними в очах роботодавців є вміння вести переговори, вміння керувати людьми та контроль якості.

До того ж не забувайте, що роботодавці охоче приймуть до своїх лав високопотенційних спеціалістів (HiPo), які:

  • роблять більше, ніж це передбачено посадовою інструкцією, проявляють ініціативу та виходять за межі усталених функціональних обов’язків;
  • можуть своєю сильною енергетикою приваблювати інших, можуть вести за собою та впливати на тих, хто їх оточує;
  • здатні прогнозувати наслідки й водночас готові приймати рішення «тут і зараз»;
  • відкриті до змін професій та обов’язків;
  • вмотивовані та прагнуть до розвитку, займаються самоосвітою.

ГОЛОВНЕ – ПОЧАТИ

Хоча вважається, що літо – не найкращий період для пошуку роботи, для молодих спеціалістів це не так. Адже, по-перше, у цей час дещо знижується конкуренція за робочі місця – пошукачі починають активний пошук роботи ближче до осені.

Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам

А по-друге, літо – чудовий час, щоб податись на програми стажувань. Вони допоможуть вам «вбити двох зайців» і водночас:

  • отримати практичний досвід;
  • перейти з категорії «Пошукач без досвіду» у категорію «Пошукач з мінімальним досвідом» і тим самим збільшити свої шанси на подальше успішне працевлаштування;
  • перевірити, чи підходить вам вибраний профіль;
  • завести корисні знайомства;
  • заробити.

Що ж зараз пропонують роботодавці?

Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам

TRANSFER PRICING INTERN

Роботодавець: EY – одна з найбільших у світі міжнародних компаній, які надають професійні (аудиторські, консультаційні, податкові та юридичні) послуги, та одна з компаній «Великої четвірки».

Вимоги:

  • вища освіта в сфері фінансів або математики;
  • знання податкового законодавства буде великим плюсом;
  • відмінне володіння розмовною та писемною англійською, українською та російською мовами;
  • ІТ-грамотність (MS Word, Excel та PowerPoint);
  • аналітичне та критичне мислення;
  • навички управління проєктами та часом;
  • здатність працювати в команді, гнучкість;
  • сильні комунікативні навички.
Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам

FINANCIAL INTERN CPD

Роботодавець: L'Oreal – міжнародна Beauty Tech компанія.

Вимоги:

  • повна вища освіта / студенти останніх курсів факультетів фінансів, менеджменту, економіки та підприємництва;
  • досвідчений користувач пакета MS Office (Excel, Word, PPT, Outlook, тощо);
  • високий рівень аналітичних навичок;
  • уважність до деталей та відповідальність;
  • знання англійської мови (рівень upper-intermediate).
Літо можливостей: що пропонують роботодавці молодим спеціалістам

INTERN (IT HELP DESK)

Роботодавець: KPMG – міжнародна мережа незалежних фірм, що надають аудиторські, податкові та консультаційні послуги. До числа клієнтів фірм-членів мережі KPMG входять корпорації, державні установи, а також некомерційні організації.

Вимоги:

  • вища освіта з інформатики або студент останніх курсів;
  • як мінімум середня англійська, вільна українська та російська мови;
  • хороші комунікативні навички;
  • знання мережевих технологій;
  • професійні знання Windows 10, iOS, Android;
  • просунутий користувач продуктів MS Office (в основному Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Skype for Business;
  • знання Active Directory та SCCM, ITIL будуть перевагою;
  • стресостійкість;
  • готовність брати на себе відповідальність.
Вакансии дня

Комментарии