Директор по персоналу

Основные обязанности:
 разработка общей политики и конкретных механизмов психологического сопровождения персонала банка (общая численность персонала - 10000 ч.)
 психологическое обеспечение кадровой безопасности организации
 руководство психологической службой центрального офиса банка и координация деятельности психологов всех региональных подразделений банка
Основные функции:
 психологическое тестирования сотрудников банка с целью диагностики основных составляющих профессиональной пригодности (работоспособность, личностные особенности, интеллект).
 оценка благонадежности и лояльности сотрудников банка (включая топ-менеджеров) с целью выявления психологических факторов риска, снижающих уровень благонадежности сотрудника. 
 осуществление динамического наблюдения за психологическим состоянием персонала (консультации, тренинги, плановое повторное тестирование, и т.п.).
 формирование компьютерной базы данных по результатам психологической работы с персоналом и анализ организационно-психологических процессов в структурных подразделениях банка.
 консультирование руководителей по вопросам оптимизации психологического климата, индивидуальному стилю деятельности специалистов, психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч.
Личные достижения:
 организация психологической службы банка 'с нуля' и превращение ее в полноценное банковское направление за 7 месяцев работы.