менеджер по персоналу

-	создание и руководство отделом персонала управляющей компании
-	подбор персонала на высшие руководящие позиции в предприятия холдинга
-	анализ рынка труда
-	структурирование и контроль работы отдела кадров управляющей компании
-	планирование, отчетность и бюджетирование
-	планирование и организация мероприятий по обучению персонала
-	разработка систем бонусирования.

Численность предприятия: около 900 человек (пять предприятий холдинга).
				Количество подчиненных: 6 человек (три работника отдела кадров управляющей компании, три менеджера по персоналу.)

-подбор, адаптация, аттестация и организация обучения персонала                                        -разработка системы оплаты труда, мотивации и оценки персонала
-оптимизация организационной структуры предприятия и штатного расписания в  соответствии с целями и задачами, стоящими перед компанией. 
-анализ рынка труда
-КЗОТ 
-разработка положений о структурных подразделениях, должностных 	инструкций, положений, касающихся работы службы по управлению персоналом, правил внутреннего трудового распорядка  
-договорная работа 
-планирование, отчетность и бюджетирование
-планирование и координация мероприятий по обучению персонала
-организация проведения корпоративных тренингов в коммерческой сфере
-оценка и анализ потребности персонала в обучении

Численность предприятия:  840 чел.
Количество подчиненных: 2 чел. (инспектор отдела кадров, менеджер по подбору персонала).

-внедрение кадрового учета на предприятии 
-кадровый учет: приказы, личные карточки, трудовые и санитарные книжки                                        
-КЗОТ
-отчетность в государственные органы (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Центр занятости, статистику)