Експерт з оцінки компетенцій та проведення досліджень

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Експерта з оцінки компетенцій та проведення досліджень, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Підготовка та реалізації опитувань/досліджень серед працівників Банку
• Аналіз результатів опитувань/досліджень, підготовка на їх основі відповідну звітність з висновками і рекомендаціями та інформаційно-презентаційні матеріали
• Участь у формуванні та застосуванні моделі компетенцій (корпоративних та функціональних)
• Участь у розробці та впровадженні підходів, інструментів та методів оцінки компетенцій у кандидатів та працівників Банку
• Організація та супровід проведення оцінки компетенцій працівників Банку, а також підготовка відповідних звітність та рекомендації за результатами оцінки
• Участь в організації процесу надання зворотного зв’язку працівникам за результатами оцінки
• Участь у розробці пропозицій щодо визначення потенціалу працівників за допомогою інструментів оцінки 180/360, компетенційних метрик, інших інструментів оцінки компетенцій, здібностей, проведення опитувань
• Здійснення організації діяльності робочих груп щодо формування моделі компетенцій, інструментів та методів оцінки компетенцій
• Підготовка методологічних матеріалів, інструкції з питань, що належать до функціоналу
• Розроблення навчальних матеріалів та проведення навчання працівників Банку щодо процесів оцінки компетенцій персоналу
• Участь у проведенні Центрів оцінки персоналу
• Організація та проведення презентацій власних проектів
• Надання методично-консультативної допомоги працівникам Банку з питань, що належать до функціоналу

Основні вимоги:

• Вища освіта за спеціальністю «Економіка», «Психологія», «Менеджмент»
• Додаткова освіта, професійні курси, інше навчання за напрямком формування та впровадження моделей компетенцій, методів оцінки, проведення ассессмент центрів тощо (буде перевагою)
• 3+ років досвіду роботи у сфері оцінки та розвитку персоналу або соціологічних дослідженнях
• Досвід роботи у банківському секторі, комунікаційній або маркетинговій сфері (буде перевагою)
• Досвід формування та впровадження моделей компетенцій (буде перевагою)
• Досвід підготовки та реалізації опитувань/досліджень серед персоналу із використанням різних методів і інструментів на базі програмних комплексів та IT-сервісів
• Знання та навички застосування сучасних практик, методів і інструментів оцінки та тестування персоналу (компетенції, здібності тощо)
• Знання ринку провайдерів, що надають інформаційно-консультаційні послуги з проведення досліджень/опитувань
• Проходження спеціалізованих програм підготовки, що дають право на використання інструментів оцінки (Hogan, SHL, DISK тощо) (буде перевагою)
• Досвід проведення навчання працівників технологіям та методам оцінки персоналу, застосування компетенцій, розвитку потенціалу тощо (буде перевагою)
• Вміння працювати з конфіденційною та чутливою інформацією
• Впевнений користувач ПК, MS Office, Google-сервісів.
• Готовність до постійного підвищення професійного рівня
• Вільне грамотне володіння українською мовою (в т.ч. діловою)
• Знання англійської мови на рівні Intermediate (B1)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

Кузьмін Сергій

serhii.kuzmin@privatbank.ua