Менеджер по подбору и обучению персонала

В архиве с 23 декабря 2019

Выявление и анализ в потребности обучения. Организация обучения и получение обратной связи. Взаимодействие с учебными заведениями по вопросу организации обучения.

Знание концепции управления персоналом; прогрессивных форм, методов и средств обучения. Высшее образование. Опыт работы - не менее 1 года в обучении...

Составление обучающих программ для персонала. Проведение обучения, участие в вводе в должность новых сотрудников. Организация внешнего обучения. Проведение аттестации сотрудников.

Стремление к саморазвитию. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение расположить к себе. Экспертность в области обучения. Лидерские качества.

Поддержка линейного менеджмента на месторождение по вопросам адаптации, обучения, развития персонала. Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и адаптации или обучения и развития персонала в компании с развитыми HR-процессами...

Выполнение планов комплектации штатного персонала продающих подразделений. Качественный очный и дистанционный подбор на штатные позиции. Организация мероприятий на привлечение персонала.

Образование высшее. Опыт подбора персонала будет плюсом (но так же мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с огромным желанием...

ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ И НАЙДИТЕ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ! Возможность использовать современные технологии подбора персонала. Комплекс услуг в сфере...

Живой интерес к сфере HR и достижению целей. - Знание современных методик, технологий и инструментов рекрутмента. - Высокий уровень коммуникативных навыков. -

Подбором персонала (от линейного до директоров магазинов) на местном и региональном уровне. Размещением вакансий, мониторингом сроков и оплат вакансий в...

Высшее или средне-специальное образование. Желательно опыт в рекрутменте или клиентском сервисе. Ориентацию на положительный результат в работе и профессиональное...